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Selon le quotidien britannique, la banque privilégierait le recrutement de juniors et envisage de les former elle-même plutôt que le recrutement de profils seniors aux rémunérations plus élevées et moins « adaptables ».

Les recrutements s’effectueront essentiellement aux Etats-Unis.

Par ailleurs, la banque, actuellement poursuivie pour avoir dissimulé les pertes de sa filiale Merrill Lynch en 2008, devrait payer à ses salariés un bonus moyen de 400.000 $ chacun.

Les banquiers les plus performants du département « Global banking and Markets » s’attendent à recevoir jusqu’à 5 millions de dollars par tête, tandis que les managing directors de la banque devraient se situer entre 2,5 et 3 millions de dollars.

Suivant les dernières recommandations du G20, ces bonus ne seront pas payés en cash - une part conséquente de ces primes sera versée sous forme d’actions au cours des trois prochaines années. Seulement 5% de ces bonus sera versé en argent liquide.

Le mois dernier, Bank of America a affiché une perte de 5,2 milliards de dollars lors de la présentation de ses résultats du quatrième trimestre de l’année 2009 - un chiffre qui s’explique principalement par le remboursement des dettes contractées lors du TARP au gouvernement.